- Сбор данных о фактически отработанном времени
- Расчет окладной/тарифной части
- Начисление премий и надбавок
- Учет удержаний
- Расчет налогов и взносов
- Формирование платежных ведомостей
| Табель учета рабочего времени | Форма Т-12 или Т-13 |
| Штатное расписание | Оклады и тарифные ставки |
| Приказы по персоналу | О премиях, надбавках, отпусках |
| Больничные листы | Для расчета пособий |
- Оклад / норму дней × факт дней
- Часовая ставка × отработанные часы
- Расценка за единицу × количество единиц
- Процент от выручки (для продавцов)
| Премии | Устанавливаются положением о премировании |
| Надбавки | За стаж, квалификацию, особые условия |
| Компенсации | За работу в ночное время, выходные |
| Отпускные | Средний заработок × дни отпуска |
- НДФЛ (13% или 30%)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по приказу работодателя)
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
| НДФЛ | 13% от начисленной суммы |
| Пенсионные взносы | 22% |
| Медицинские взносы | 5.1% |
| Социальные взносы | 2.9% (до предельной базы) |
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетные листки для сотрудников
- Реестр для перевода на карты
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Все выплаты - в течение 3 рабочих дней после начисления
Процесс начисления заработной платы требует от бухгалтера внимательности и знания актуальных нормативных актов. Важно точно учитывать все составляющие зарплаты, правильно применять налоговые вычеты и своевременно перечислять обязательные платежи. Автоматизированные системы учета значительно упрощают эти задачи, но не отменяют необходимости контроля со стороны специалиста.
