Сдельная оплата труда рассчитывается исходя из количества произведенной продукции или выполненных работ. Рассмотрим основные системы сдельной оплаты и методику расчета заработка.
Содержание
Сдельная оплата труда рассчитывается исходя из количества произведенной продукции или выполненных работ. Рассмотрим основные системы сдельной оплаты и методику расчета заработка.
1. Виды сдельной оплаты труда
| Тип системы | Характеристика | Формула расчета |
| Прямая сдельная | Фиксированная расценка за единицу | Количество × Расценка |
| Сдельно-премиальная | Доплата за перевыполнение норм | (Количество × Расценка) + Премия |
| Аккордная | Фиксированная сумма за весь объем | Договорная сумма |
| Косвенно-сдельная | Для вспомогательных рабочих | % от заработка основных рабочих |
2. Порядок расчета сдельного заработка
2.1. Определение сдельных расценок
- Установление нормы времени на операцию
- Расчет расценки: Тарифная ставка / Норма выработки
- Утверждение расценок приказом
- Ознакомление работников с расценками
2.2. Пример расчета прямой сдельной оплаты
- Расценка за деталь: 50 руб.
- Изготовлено за месяц: 200 деталей
- Заработок: 200 × 50 = 10 000 руб.
3. Документальное оформление
| Документ | Назначение |
| Наряд на работу | Фиксация объема выполненных работ |
| Акт выполненных работ | Подтверждение качества и объема |
| Табель учета выработки | Ежедневная фиксация результатов |
4. Особенности различных систем
4.1. Сдельно-премиальная система
- Базовый расчет по сдельным расценкам
- Доплата за перевыполнение норм
- Премия за качество или срочность
4.2. Аккордная система
- Определение общего объема работ
- Установление сроков выполнения
- Фиксация суммы оплаты в договоре
- Оплата после приемки всего объема
5. Преимущества и недостатки
| Преимущества | Недостатки |
| Прямая связь оплаты и результатов | Риск снижения качества продукции |
| Стимул к повышению производительности | Нестабильность заработка |
| Простота расчета | Необходимость точного учета выработки |
Сдельная оплата труда эффективна при возможности нормирования и учета результатов работы. Правильный выбор системы сдельной оплаты и точный расчет расценок позволяют мотивировать сотрудников и справедливо оценивать их труд.
