Расчет средней заработной платы требуется для различных целей: отпускных, командировочных, больничных и других выплат. Рассмотрим правильную методику вычисления средней зарплаты согласно трудовому законодательству.
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 139) | Общие принципы расчета |
| Постановление Правительства №922 | Порядок исчисления средней зарплаты |
- 12 календарных месяцев перед событием
- Для отпускных - фактически отработанное время
- Исключаются периоды с сохранением среднего заработка
- Оклад и тарифные ставки
- Премии и вознаграждения
- Надбавки и доплаты
- Компенсационные выплаты
| Показатель | Формула |
| Среднедневной заработок | Сумма выплат за период / количество отработанных дней |
| Среднемесячный заработок | Сумма выплат за 12 месяцев / 12 |
| Показатель | Значение |
| Зарплата за 12 месяцев | 480,000 рублей |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Среднедневной заработок | 480,000 / 240 = 2,000 рублей |
| Отпуск 14 дней | 2,000 × 14 = 28,000 рублей |
- Учитываются только фактически отработанные месяцы
- Премии включаются пропорционально отработанному времени
- Исключаются периоды с сохранением среднего заработка
- Индексация выплат за предыдущие периоды
- Применение коэффициента повышения
- Учет только постоянных повышений
| Вид выплаты | Причина исключения |
| Социальные выплаты | Не связаны с трудовой деятельностью |
| Материальная помощь | Носит разовый характер |
| Командировочные | Уже рассчитаны из среднего заработка |
- Сравнение с МРОТ (не может быть ниже)
- Анализ соответствия трудовому договору
- Проверка включения всех предусмотренных выплат
- Консультация с бухгалтерией
- Неправильное определение расчетного периода
- Неучет премий или включение неположенных выплат
- Ошибки в подсчете отработанных дней
- Неприменение индексации при повышении окладов
Правильный расчет средней заработной платы требует точного учета всех предусмотренных выплат и соблюдения установленного законодательством порядка.
