Порядок выплаты заработной платы должен быть четко прописан в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Содержание
Основные положения о выплате зарплаты
Порядок выплаты заработной платы должен быть четко прописан в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
| Элемент | Что должно быть указано |
| Сроки выплаты | Конкретные даты или периодичность |
| Форма выплаты | Наличная/безналичная |
| Состав зарплаты | Оклад, премии, надбавки |
Как правильно оформить условия выплаты
1. В трудовом договоре
- Укажите точный размер тарифной ставки или оклада
- Пропишите даты выплаты аванса и основной части
- Опишите систему премирования (если есть)
- Укажите форму выплаты (наличные, банковская карта)
- Добавьте ссылки на локальные нормативные акты
2. В правилах внутреннего трудового распорядка
- Конкретные числа месяца для выплат
- Порядок расчета при неполном месяце
- Процедура выплаты при совпадении с выходными
- Ответственных за начисление и выплату
- Порядок выдачи расчетных листков
Образец формулировки в договоре
| Пункт договора | Пример формулировки |
| Размер зарплаты | "Работнику устанавливается оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц" |
| Сроки выплаты | "Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа - аванс в размере 50% оклада, 10-го числа - окончательный расчет" |
| Форма выплаты | "Выплата заработной платы производится путем перевода на банковскую карту работника" |
Требования законодательства
- Выплата не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)
- Конкретные даты, а не периоды
- Не более 15 календарных дней между выплатами
- Обязательная выдача расчетного листка
Дополнительные рекомендации
При изменении порядка выплат необходимо уведомить работников за 2 месяца. Для новых сотрудников условия о выплате зарплаты должны быть ясными и понятными при подписании договора.
