Размер заработной платы имеет несколько официальных названий и форм выражения в зависимости от системы расчета и нормативных документов. Рассмотрим основные термины и понятия, используемые в трудовом законодательстве.
Содержание
Размер заработной платы имеет несколько официальных названий и форм выражения в зависимости от системы расчета и нормативных документов. Рассмотрим основные термины и понятия, используемые в трудовом законодательстве.
Основные термины размера зарплаты
- Оклад - фиксированная сумма за месяц
- Тарифная ставка - оплата за единицу времени
- Базовый должностной оклад
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Виды заработной платы
| Название | Определение |
| Номинальная зарплата | Сумма денежных средств без учета покупательной способности |
| Реальная зарплата | Покупательная способность номинальной зарплаты |
| Начисленная зарплата | Сумма до вычета налогов и удержаний |
| Выплаченная зарплата | Фактически полученная сумма на руки |
Составные части зарплаты
1. Основные элементы
- Тарифная часть (оклад или ставка)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Премии и бонусы
2. Дополнительные компоненты
- Надбавки за стаж
- Районные коэффициенты
- Северные надбавки
- Доплаты за особые условия труда
Правовые основы определения зарплаты
| Документ | Регулируемые аспекты |
| Трудовой кодекс РФ | Минимальный размер, сроки выплаты |
| Коллективный договор | Система оплаты на предприятии |
| Трудовой договор | Индивидуальные условия работника |
Формы оплаты труда
- Повременная - за отработанное время
- Сдельная - за количество произведенной продукции
- Смешанная - комбинация повременной и сдельной
- Аккордная - за выполнение комплекса работ
Заключение
Размер заработной платы имеет различные названия в зависимости от системы расчета и составляющих элементов. Понимание этих терминов помогает правильно анализировать условия труда и защищать свои права как работника.
